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      員工激勵的通用法則
      時間:2016-05-17 11:49:00     作者:湛江人才網     來源:湛江人才網
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      員工激勵雖然是一個難題,每個員工都有不同的福利需求,但是也有一個共性。本文總結幾點員工激勵的通用法則供大家參考。

      1、一線的銷售人員:強調集體績效,重在多勞多得,重點體現在營業員崗位,她們要求在保障基本的工作和生活的前提下,銷售額越高,獎金要越高,做的工作越多,得到的報酬要相應提高。

      2、對于管理人員;強調集體績效,重在職業發展,對于管理人員他們內心深處最主要的渴望是職業的發展,他們期待著從一個普通的辦事員到高級主管人的職業發展的路線,在這樣的前提下,他們希望自己有明確的崗位職責,明確的職業技能要求,明確的職業發展方向。

      3、對于技術性很強的工作人員:強調集體績效,重在價值承認。對于技術性的員工,他們渴望自己的研究和開發項目能夠被正確的運用,能夠得到人們的認可。

      4、關于大學生的問題:目前在我們的一線的員工(也包括一些經理和主管)中,對大學生的排斥心理還是比較強烈,這種排斥主要來自兩個方面:一他們認為大學生的進入在一定程度上限制了她們的職業發展,他們晉升的機會比原來少了。另一方面大學生給他們帶來了思想、行為上的比較大的沖擊,他們原來的已經習慣了的做事方式在不斷的受到變革。處于對這種變革的壓力,他們不自覺的產生對抗心理。

       
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